PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

1. Biến động nhân sự

- Cạnh tranh lao động trong cùng khu vực.

- Nhân sự mới khó nắm bắt quy trình và công việc

- Thu nhập thấp, thời gian làm việc dài khiến lao động bỏ công việc

- Không được giao đúng việc, đúng sở trường

- Không được đánh giá năng lực thường xuyên, không có mục tiêu phấn đấu, không biết điểm mạnh, điểm yếu của mình

2. Tuyển dụng và đào tạo

- Khó tuyển dụng, không thu hút được lao động

- Tốn nhiều chi phí và thời gian trong việc hướng dẫn lao động mới

- Hồ sơ nhân sự chồng chéo, không theo dõi được quá trình công tác

GIẢI PHÁP PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

• Quản lý chế độ công lương, chính sách
• Đánh giá KPI
• Giao việc và kiếm soát giao việc đến từng công nhân
• Tính lương ngày sau khi kết thúc ca làm việc
• Đăng ký thu thập ý tưởng, cải tiến, sáng tạo
• Ký hợp đồng LĐ bằng chữ ký điện tử